Заместитель начальника района сетевого Ордынского РЭС

24 Августа

от 117 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Акционерное общество «Региональные электрические сети»"

Обязанности:

• Руководство мастерскими участками и технической группой РЭС.
• Организация аварийно-восстановительных работ в электросетях в случае инцидентов, в результате которых потребители остались без электроэнергии или нарушена схема питания ответственных потребителей.
• Обеспечение многолетнего, годового и ежемесячного производственного планирования и отчетности деятельности РЭС.
• Контроль качества работ и соблюдения технологии мастерскими участками в соответствии с требованиями технологических карт при эксплуатации электросетей.
• Обеспечение материально-технического снабжения РЭС , хранения и учёта ТМЦ, получаемых со склада и передаваемых в производство мастерам РЭС, своевременно оформление бухгалтерской отчётности.
• Обеспечение выполнения в установленные сроки мероприятий по предписаниям надзорных органов.
• Контроль за проведением технического освидетельствования эксплуатируемых электрических сетей в соответствии с утверждёнными многолетними и годовыми графиками.

Требования:

• Высшее (электротехническое)
• Опыт руководящей работы в области электроэнергетики от 1 года. Опыт работы в распределительных сетях 0,4-110 кВ.
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, программы 1С.
• Личностные качеств: целеустремленность, инициативность, ответственность, способность оперативно ориентироваться в нестандартных ситуациях, готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности

Условия:

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Профессиональное и карьерное развитие.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• Добровольное медицинское страхование.
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и другие.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах.
• Корпоративные спортивные секции.
• Система корпоративных скидок.